该局不断加强企业劳动保障守法诚信体系建设，积极与市场监管、住建、税务、工会等部门建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒，将重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资企业列入“黑名单”、“无欠薪证明”市场准入三项制度作为惩治欠薪违法行为的有效手段和关键措施，加强对欠薪失信主体进行联合惩戒。对企业实行A、B、C三级分类监管，依法依规对拖欠农民工工资严重违法失信主体加大日常巡查、专项督查检查频次，限制高消费及有关消费，在政府项目资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、不动产交易，市场准入、税收优惠、评优评先、等方面予以限制，提高企业失信违法成本，使失信企业“一处违法，处处受限”。

　　此项工作的有效开展，进一步规范了劳动保障监察行政执法行为，建立健全劳动保障守信激励和失信惩戒机制，强化企业事中事后监管，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规，推动企业建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式，构建和谐劳动关系，在全社会努力营造企业守法诚信的良好氛围。