为全面加强社会信用体系建设，加快推进人社系统社会信用体系向纵深延伸，五师人社局高度重视根治欠薪工作，切实加大综合行政执法力度，以更加有力的举措、更加务实的作风，扎实做好根治欠薪工作，积极打造“信用人社”，为师市高质量发展提供了信用保障。

一是强化整顿人力市场，筑牢用工权益。制定《2024年师市开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案》，会同市场监管局成立专项行动检查组，对师市辖区2家人力资源服务机构（职业中介机构）、3家劳务派遣公司劳务派遣协议签订、劳动合同签订、用工岗位、工资支付等内容进行实地检查，未发现违反劳动保障法律法规行为。

二是强化排查欠薪隐患，摸清欠薪底数。师市人社局组织各行业主管部门对辖区工程建设项目开展联合检查3次，切实做到全覆盖、无遗漏，全面掌握辖区在建项目，对检查中发现的欠薪隐患情况，当场提出整改要求。截至目前，下发责令改正通知书11份，为417名农民工追发工资待遇339.3万元。

三是强化在建项目监管，规范市场秩序。严格按照《兵团贯彻落实〈工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法〉的实施细则》《兵团贯彻落实〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉的实施细则》要求，将设立农民工工资专用账户和足额存储工资保证金作为工程建设项目办理施工许可的前置手续。2024年，师市工程建设项目“两个专户”全覆盖，落实率100%。

四是强化开展专项行动，严惩欠薪行为。在开展治理欠薪冬季行动过程中，加大联合执法惩戒力度，保持根治欠薪高压态势。对未按《保障农民工工资支付条例》规定执行保障农民工工资支付各项制度的违法行为，依法进行立案查处。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，及时移送公安机关追究刑事责任。对发生欠薪行为符合列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的企业及其负责人做到应列尽列，并适时公布曝光一批典型案例，形成有效震慑。

五是强化开展警示教育，以案促改促治。组织师市在建工程项目施工总包单位相关负责人、项目经理等40余人开展警示教育，引导企业深入理解欠薪问题的严重性和欠薪行为的法律后果，切实提升企业的法治思维和合规意识，强化企业依法诚信经营、加速企业信用体系建设、规范企业诚信行为，确保农民工的合法权益得到有效保障。

下一步，师市人社局将持续推进保障农民工工资支付工作，严格采取守信联合激励、失信联合惩戒措施，切实保障农民工合法权益，进一步提升企业诚信意识和诚信水平，营造全社会诚信守法的良好氛围。